不歧视和第九条

响应、Prevention和支持 

关于不歧视和第九条

茱莉亚学院致力于确保社区成员有平等的学习机会, 工作, 不论种族，都能茁壮成长, 国家的起源, color, 性, 性别认同, 性偏好, 宗教, 年龄, 残疾, 以及其他受法律保护的身份. 培养这些价值观, esball世博的学习和工作环境必须杜绝任何形式的不当性行为, 包括性骚扰和性暴力.  

 

茱莉亚学院的非歧视和第九条办公室的使命是通过以下方式支持学院的承诺: 

  • 执行茱莉亚学院的政策 反歧视、骚扰和仇恨/偏见行为政策 和  不当性行为政策; 
  • 通过Prevention举措提高社区成员对第九条和不歧视权利和责任的认识, 培训, 以及教育项目; 
  • 通过社区培训和对不当性行为投诉的适当回应，确保茱莉亚学院符合1972年教育修正案第九条的规定; 
  • 调查有关歧视和不当性行为的投诉; 
  • 根据适当的既定程序，对调查结果进行公正的行政覆核; 
  • Identifying 和 facilitating equitable resolutions of complaints through alternative means such as mediation 和 restorative justice; 和  
  • 通过各种Resources向任何可能受到或意识到可能违反的人提供支持 反歧视、骚扰和仇恨/偏见行为政策 或者是 不当性行为政策. 

 

我们将与社会各界合作，进一步履行我们的使命，并确保遵守学校的政策. 
 

esball世博

我们的团队是非机密Resources. 然而, 我们接受过培训，以最大程度地保护信息隐私，只在“需要知道”的基础上分享信息，以协助作出回应.

罗德尼·L. Pepe-Souvenir (她/她/她的)
非歧视高级主任和第九条协调员
241房间
1(212) 799-5000分机. 45393
(电子邮件保护)


贾宁地幔 (她/她/她的)
不歧视和第九条专家
241房间
1(212) 799-5000分机. 45417
(电子邮件保护)


如需全天候紧急联系第九条协调员，请致电(212)496-4911与公共安全部门联系.

 

紧急安全提示

性侵后的医疗护理

任何遭受性侵犯或暴力的人都应立即寻求医疗援助, 包括艾滋病毒和性传播感染检测, 怀孕测试, 任何身体伤害的治疗, 以及通过性侵犯法医检查收集和保存现有证据.

法医证据收集最好在袭击发生后立即或72小时内完成. 即使证据可能在72小时后收集, 它可能很难收集或不再可用. 建议性侵受害者 不 洗澡或淋浴, 冲洗, 上厕所, 刷牙, 在性侵犯检查前清洗他们的衣服或床上用品. 这些活动可能使DNA证据不可用或不确定.
 

证据保全

尽管医务人员可以协助收集证据, 遭受攻击的个人也可以收集和保存证据，如果选择的话，这些证据可以用于刑事案件. 以下是保存证据的一些步骤:

  • 保存穿过的物品(衣服、卫生棉条/卫生巾、珠宝等).)，分别装在纸袋内. 不建议使用塑料袋，因为塑料袋会破坏证据.
  • 短信, 来自社交媒体的直接信息或帖子, 或者保存任何与袭击有关的书面信息以支持执法部门重建事件的时间线. 另外, 尽快建立一个包括个人(朋友)在内的书面时间表可能会有所帮助, 家庭, 可能看到过互动的人, 等.)你可能在袭击之前、期间或之后说过话的人.

茱莉亚学院的健康和咨询服务提供性传播感染检测，但不提供性侵犯法医检查. 纽约市医疗服务提供者 在茱莉亚学院的性行为不端政策附录A中列出的. 我们的 工作人员和代表 可以帮助您接受治疗吗. 你不必向学校或执法部门Reporting接受医疗护理.
 

安全计划

对于受到任何形式的不当性行为影响的个人来说，安全规划是至关重要的一步. 简单地说, 安全计划是一种书面或口头计划，说明与犯下不当行为的人可能发生的互动有关的安全问题. 与直接服务机构联系，讨论安全计划项目，如:安全往返工作或学校, 适当地记录有害行为, 获得刑事司法保护，如免于执法的保护令或来自学校的禁止接触令.
 

跟踪日志

保存跟踪相关事件和行为的日志是至关重要的. 记录这些信息将有助于记录保护令申请的行为, 离婚和子女监护案件, 或者刑事起诉. 它还可以帮助以后记住个别事件, 哪些可能需要用于Reporting目的. 点击这里查看有关创建跟踪事件和行为日志的更多信息以及文档示例.
 

技术安全咨询

如果您想与茱莉亚学院的IT专业人士联系，讨论您的网络安全(e.g., 查看隐私设置, 设置双因素认证), 请让我们知道, 我们可以直接为您接通. 你也可以通过电子邮件 (电子邮件保护) 直接. 如果你觉得方便的话，你可以说是我们公司介绍你来的.

Reporting

我们的团队知道Reporting可能很复杂. 茱莉亚学院提供保密和非保密的Reporting选择, 哪些可以面对面或在线进行.
 

非机密Reporting

非保密人员不能承诺保密. 然而, 我们接受过培训，以最大程度地保护信息隐私，只在“需要知道”的基础上分享信息，以协助作出回应.

等茱莉亚学院收到非机密Reporting, 学校将采取行动阻止伤害, Prevention复发, 并像我们政策的解决方案部分所描述的那样补救这些影响.

向学院提供的非机密性 Reporting可以通过以下方式进行:

  • 直接向不歧视和第九条Reporting
  • 提交不歧视和第九条网页表格，其中包括匿名举报选项; 您必须登出MyJuilliard才能访问此表格
  • 提交一个 不当性行为网页，其中包括匿名举报选项; 您必须登出MyJuilliard才能访问此表格
  • 直接向 公共安全


机密Reporting

机密Reporting不会与不歧视和第九条团队或其他学校员工共享, 除非Reporting显示对茱莉亚学院社区的安全存在严重且持续的威胁.

机密的 Reporting可以提交给:


酒精和其他毒品大赦政策

性行为不端的政策 酒精和其他毒品大赦政策  适用于学生. 它指出，申诉人, 旁观者, 或其他善意举报任何可能的性行为不端事件的个人，将不会因在被举报的性行为不端事件发生时或附近违反酒精和/或药物使用政策而受到茱莉亚学院行为准则的任何处罚.

学校的政策

非歧视和第九条工作人员领导学校根据法律的要求对不当行为Reporting作出回应 反歧视、骚扰和仇恨/偏见行为政策 和 不当性行为政策.

这些政策:

  • 描述我们对营造安全和公平环境的承诺;
  • 定义禁止行为, 包括歧视, 骚扰, 讨厌的行为, 约会暴力, 家庭暴力, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 和报复,
  • 提供Reporting选项;
  • 列出专业和免费的Resources;
  • 茱莉亚学院的调查, 裁定, 以及与各项政策下的Reporting有关的上诉程序, 和
  • 描述权利，包括支持措施和正当程序.


人权法案

在纽约的esball世博 学生权利法案, 哪些是不当性行为政策的一部分, 对茱莉亚学院的所有成员都是如此, 包括教职员工.

根据纽约州教育法第129-B条，所有学生都有权:

  1. 向当地执法部门和/或州警察Reporting;
  2. 有家庭暴力的披露吗, 约会暴力, 跟踪, 并严肃对待性侵犯;
  3. 决定是否披露犯罪或违规行为，并在没有机构压力的情况下参与司法或行为程序和/或刑事司法程序;
  4. 参与一个公平的过程, 公正的, 并提供足够的通知和有意义的机会被倾听;
  5. 受到有尊严的对待，并接受来自学校的礼貌, 公平, 以及尊重的医疗保健和咨询服务, 可用;
  6. 不得暗示投诉人在犯下这些罪行和违法行为时有过错, 或者应该以不同的方式行事以避免这种罪行或违法行为;
  7. 向尽可能少的学校代表描述事件，并且不需要不必要地重复描述事件;
  8. 免受机构的报复, 任何学生, 被告及/或被告, 和/或他们的朋友, 在该机构管辖范围内的家庭成员和熟人;
  9. 获得对一项裁决至少一级的上诉;
  10. 由一名指定的顾问陪同，该顾问可以为Reporting人员提供协助和建议, 指责, or respondent throughout the judicial or conduct process including during all meetings 和 hearings related to such process; 和
  11. 行使公民权利和宗教活动不受调查人员的干涉, 刑事司法, 或机构的司法或行为程序.

Prevention

茱莉亚学院致力于培养一种Prevention歧视的文化和意识, 骚扰, 偏见/讨厌的行为, 性行为不端.


事件和表

加入我们的活动和校园餐桌! 涵盖的主题包括健康的人际关系, 肯定同意, 旁观者干预, 疗愈, 安全规划, 自我保健, Resources, 权利, 以及相关话题. 通过电子邮件、学生E-blast、社交媒体和传单分享活动和桌子.

我们也欢迎学生, 教师, 以及与我们合作开展Prevention活动的员工, 以及对定制培训和编程的要求, 比如工作坊, 面板, 和讨论. 请 esball世博 如果你感兴趣的话.


学生培训

所有新生, 学生领袖, 学生雇员必须完成由不歧视办公室和第九条设计的年度虚拟培训. 学校将通过电子邮件通知所需的参与者.


员工培训

所有员工都必须完成由不歧视办公室和第九条设计的年度虚拟培训. 学校将通过电子邮件通知所需的参与者.


校园气候调查

根据纽约州法律，茱莉亚学院每两年进行一次校园气候调查. 调查评估了对Resources的理解, 支持服务, 以及性行为不端政策, 并评估学生的看法, 教师, 及教职员就学校的应变工作作出的努力, Reporting, 裁定, Prevention不当性行为. 结果被内部利益相关者用来告知esball世博的回应, Prevention, 政策发展.
 

性行为不端校园气候调查2022结果
性行为不端校园气候调查2020结果

性行为不端校园气候调查2018结果


EDIB

非歧视和第九条荣誉茱莉亚学院的努力支持公平, 多样性, 包容, 和归属感. 与茱莉亚学院社区合作, 学院的EDIB计划创建了一个推荐Resources列表 作为LibGuide发布 内部使用. 我们鼓励所有社区成员不断学习和理解系统性的不公正，促进包容.

Resources

偏见和仇恨行为

以下纽约市社区Resources为受偏见/仇恨行为影响的个人提供专门支持:


基于性别的暴力和不当性行为

心理健康方面也有支持, 医疗保健, 安全计划, 执法, 法律服务, 以及其他倡导. 以下是联系方式, 服务描述, 并指出哪些Resources是机密的. 其中许多服务都是免费的.

支持服务

*Asterix表示保密服务可用.


宣传、心理健康 & 法律服务


执法


医疗

安全信息

酒精和毒品


旁观者干预


滥用网络/数字


亲密伴侣暴力


性侵犯


跟踪

健康 & 股本

同意


健康的关系


LGBTQIA +