员工福利
健康保险信息
每周工作30小时，连续工作52周的行政工作人员有资格享受医疗保险. 7月1日，每周教学10小时或以上的学院和预科教师有资格获得健康保险, 或者在确定10个小时的教学时间之后. 每个符合条件的员工都有机会从两个中选择 安泰 计划. 选项1是一个服务点(POS)计划，它结合了网络内管理的护理和网络外的好处. 选项2是消费者导向健康计划(CDHP)，其中包括健康储蓄账户(HSA). 这是一个高免赔额的计划, 会员有责任全额支付医疗费用，直至满足免赔额为止, 之后，会员和安泰之间要分担费用.
通过建立个人登录 安泰导航器, members can check claims 和 benefits; request materials or ID cards; search for doctors, specialists 和 设施; locate participating pharmacies; 和 more.
有关安泰保险计划的详细信息，请参阅以下文件:
- 服务点(POS)/传统计划: 和
- 消费者指导健康计划(CDHP): 和
另外, 联邦法规要求我们在一年内向医疗计划参与者提供各种通知. 下面是HIPAA, 开放登记, 和2018年健康保险市场/交换通知:
为方便起见，以下是一些常见的表格和信息:
健康储蓄账户(HSAs)
选择选项#2(消费者直接健康计划)的员工可以建立健康储蓄账户(HSA)。, 前提是他没有任何其他保险可以支付免赔额.g. 二级医疗保险、医疗保险、灵活支出账户). HSA是一个税收优惠的银行账户，个人可以用它来帮助支付合格医疗费用, 牙科及视力费用, 不管这些费用是否包括在计划之内. 存入这个账户是免税的. 赚取的利息和/或从账户中提取的资金，只要用于支付符合条件的费用，就不征税. 资金也可用于支付法定纳税受扶养人的合格费用.g. 配偶或受抚养的子女). 有关合格费用的清单，请参阅 国税局出版.
2018年, 如果雇员的账户是在Payflex上建立的，茱莉亚学院将向雇员的HSA账户缴款. Payflex归安泰所有，直接与他们合作管理此类账户. 如果员工有个人保险，茱莉亚学院将支付125美元.每季度00美元; if an employee is covering two or more people, Juilliard will contribute $250.每季度00美元. 雇员作为消费者确实有权在其他地方建立HSA. 然而，如果雇员选择这样做，他将没有资格获得茱莉亚学院的捐款.
管理他们的HSA是员工的责任. 雇员应保存与雇员的健康保障计划成员有任何交易的收据及帐单. 这允许她/他向国税局证明HSA的资金用于合格的费用. (用于不合格开支的HSA资金要缴纳普通所得税和罚款.)
有关HSAs的更多信息，请见福利经理.
预防保健
根据病人保护和平价医疗法案(PPACA), 医疗计划, 包括茱莉亚的, 在网络内获得的预防保健必须100%覆盖吗. 这是, services or procedures designated as preventive care must be covered at 100% by the insurer; these services are not subject to a co-pay, 可扣除的, 或共同保险. 会员应联系安泰寻求帮助，以确定哪些服务在计划中被视为预防性保健.
医疗保险和茱莉亚医疗计划
请查看这份关于医疗保险资格和覆盖范围的文件，以及它与茱莉亚医疗计划的关系.
补充健康计划
通过安泰的补充健康计划提供额外的, 为参加茱莉亚学院提供的两种主要安泰健康计划之一的员工提供自动保险.
补充健康计划的承保范围包括:
- 安泰医院赔偿计划
- 安泰事故计划
- 安泰集团特定疾病计划
医院补偿计划支付与住院病人有关的福利. 除非另有规定，这些福利在计划年度内每人支付一次. 所有每日住院福利从第二天开始，并计入计划年度最大值. 每个计划年度最多有30天的福利，包括所有住院时间.
意外事故计划为你在职或离职时发生的意外伤害支付赔偿金. 该计划为事故造成的从轻微到严重的各种伤害支付赔偿金. 在这个福利下, 安泰将不会为提供或接受的服务或供应支付任何未特别承保或与意外伤害有关的利益, 或者发生在事故后90天以上.
当您被诊断出患有特定疾病时，团体指定疾病计划会支付福利, 包括癌症. 如果您选择的医疗计划涵盖您的合格家属, 他们的可用福利将以你的可用福利的50%为基础.
查看“补充健康计划”承保范围的完整大纲, 请点击下面的链接. 此外，如果您有问题或需要帮助，请联系安泰: 1-800-607-3366.
牙科保险资料
每周工作至少20小时的行政人员, 以及学院部和大学预科部的教师，他们每周教5个小时或更多的课, 是否有资格参加牙科计划 安泰. 每位符合条件的雇员可以从两种牙科计划中选择:牙科维护组织(DMO)和牙科被动首选提供者组织(被动PPO). Enrollment in the DMO requires that 牙科 services be provided by a primary care dentist selected from the network of participating DMO dentists; there is no out-of-network coverage. 在PPO计划下, 参与者可以在服务时选择PPO参与的牙医或任何非参与的牙医. 非参与福利受安泰确定的通常和现行收费限制的约束.
如果工作人员选择了这种保险，并且是全职工作人员, 员工和学校各自缴纳个人保险每月保费的50%. 如果一名教员选择了这个覆盖范围，每周教10个小时或更多, 员工和学校各自缴纳个人保险每月保费的50%. 选择为家属投保的员工全额支付家庭部分的费用. 每周工作至少20小时的兼职员工, 教职员工每周授课5到9个小时, 是否可以参加该计划，但必须为雇员及其家属全额支付该计划的全部费用.
- (适用于被动PPO计划的参与者看非参与计划的牙医)
- 年度公告摘要
视力保险资料
全职长期行政人员, 以及学院部和大学预科部每周教学10小时或以上的教师, 是否合资格参加自愿视力计划. 该计划提供视力检查、处方眼镜和隐形眼镜的保险. 覆盖范围适用于VSP医生和供应商以及员工选择的网络外供应商.
眼镜蛇
根据1986年综合预算和解法案(眼镜蛇), 雇员及其受保家属有机会暂时延长健康期限, 牙科, 在医疗保险计划终止的情况下，以团体费率提供视力保险. 雇员或家属负责眼镜蛇保险的全部保费.
选择眼镜蛇的合格理由
当由于以下原因失去保险时，雇员有权选择眼镜蛇福利:
- 工作时间的减少，或者
- 终止雇佣关系，包括退休.
当你终止雇佣关系时, 您的保险范围将自动延续至您的雇佣关系终止的当月月底. 如果你的雇佣关系在每月的最后一天结束，保险范围将在该日结束.
保险范围仅扩展到终止时所涵盖的个人.
受保家属也有权独立于雇员的权利，选择眼镜蛇保险. 即使雇员不选择眼镜蛇，受保人也可以选择眼镜蛇. 雇员在茱莉亚健康和/或牙科计划下的配偶或受抚养子女，如果由于以下原因失去保险，有权选择眼镜蛇继续保险:
- 员工's death; 员工's termination or reduction in work hours at Juilliard; 离婚 or 合法分居 from 员工; or
- 如果受保个人不再符合受养人的定义.
保险范围
眼镜蛇的保险期限在18至36个月之间，具体取决于具体情况:
- 18 months when coverage is lost due to termination or reduction in hours; New York State law allows an extension of continuation coverage (medical only) once the Federal continuation period has been exhausted, 最多18个月. 如果参加了联邦延续保险, 我们将在您的联邦眼镜蛇到期前与您联系，并向您提供纽约州法律规定的额外续保信息.
- 29个月，当保险失去，个人在终止后60天内残疾.
- 因死亡而丧失保险的36个月, 离婚, 合法分居, 或者丧失受抚养子女的身份.
雇佣终止后, 或者减少工作时间，使员工没有资格获得茱莉亚学院支持的保险, 员工, 以及所有受保家属, 将从发现福利收到眼镜蛇登记信息, 茱莉亚学院眼镜蛇福利的管理者. 员工或家庭成员必须将离婚通知人力资源办公室, 在事件发生后30天内合法分离或丧失子女受抚养身份，以确保保险的继续.
我的倡导者，个人健康助理
我的倡导者，个人健康助理, 是一项为符合条件的员工提供与学校医疗相关事宜的辩护服务吗, 牙科及视力计划. MyAdvocate 作为我们人力资源部员工的延伸，可以作为资源升级和协助解决您的福利问题. 他们的服务旨在通过帮助您处理复杂的问题，使您的生活更轻松. 他们提供的服务有:
- 协助处理索赔或账单问题;
- 资格、福利协调;
- 寻找最优质的网络医生;
- Comparing treatment costs in your area; 和
- 用通俗易懂的语言解释好处.
通过免费电话提供全天候服务， 833.968.1775. 当你打电话来时, 护理协调员收集信息，并将你介绍给一位律师，他将一直陪伴你，直到你的问题得到解决. 你可以使用这个程序, 住在你家里的家人以及你的父母和公公婆婆.
员工援助计划
茱莉亚学院提供两个员工援助计划(EAP):通过支持Linc和Health Advocate. 两家供应商都提供保密支持, 指导和资源，以协助教职员工和直系亲属在预防, 早期干预和解决可能影响个人或职业的问题. 支持linc有一个广泛的门户网站，提供对培训的访问, 金融工具, 职业资源和独家折扣. 你也可以通过移动应用程序EConnect与现场咨询师交谈，或者使用Textcoach联系有执照的咨询师. Animo可以通过自我指导的资源帮助你增强整体健康和心理健康. 除了, 通过Navigator完成一个简短的调查，您将获得个性化的情感健康指导.
所有的电话和咨询服务都是保密的，除非你特别同意分享你的信息，或者有法律义务要求披露你的信息. 每天24小时联系技术支持服务, 一周7天, 拨打他们的免费电话(888)881-LINC (5462), 发送“support”到51230或访问他们的网站并输入用户名“juilliard”。.
健康倡导者有一个专业团队，他们可以秘密地通过电话与您协商，并帮助您找到个人和工作/生活问题的解决方案和资源. 该项目还包括有限数量的面对面评估和咨询会议. 律师可能会为你提供咨询, 资源, 帮助你解决问题的行动计划和信息. 所有服务都是免费提供给员工的. 然而, 如果推荐给外部供应商被接受, 雇员可能要为这些服务的费用负责.
所有的电话和咨询服务都是绝对保密的. 每周7天、每天24小时均可透过电话或网上取得本计划的服务. 只需拨打免费电话(888)293-6948或到 该网站.
请注意，这项服务仅适用于教职员工. 对学生的担忧应在(212)799-5000向评估和护理小组提出. 7300
残疾
短期残疾
7月1日开始, 2018, 全职行政工作人员将受新的短期残疾计划的保障. 工作人员将在连续6个月合格就业的日历月的第一天或之后的第一天加入该计划. 该计划提供首期8,333美元的60%的工资替代.残障前每周收入(截至残障之日), 减去任何可扣除的收入(e.g. 工作收入、工人补偿、国家残疾等.). 每周最低津贴是15美元.每周的最高津贴是5000美元.00. 在领取福利金之前有7天的等待期
请病假的员工必须首先利用所有的病假时间. 一旦生病，时间就耗尽了, 雇员可选择以下两种方式(在残疾期间)补领工资:
- apply for 短期残疾 benefits; or
- 利用任何可用的假期，个人和/或补偿时间继续获得100%的工资. (请注意，除了100%的工资外，员工不能领取短期残疾福利.)
一旦残疾期结束，福利金也就终止了.
长期残疾
在工作满一年或之后的每月的第一天, 每周教学10小时或以上的全职教职员工和学院分部的教职员工可以通过标准保险享受茱莉亚学院支付的长期残疾政策. 如果你在26周后因为伤残或疾病而无法工作，你将获得长期残疾津贴. 福利一直持续到你康复并重返工作岗位，或者直到你达到计划的年龄限制.
团体人寿保险和老年痴呆症&D
每周教学10小时或以上的全职教职员工以及学院和预科部的教职员工有资格通过标准保险公司获得茱莉亚学院支付的团体定期人寿保险. 保险在工作满三个月后的第一个月的第一天生效. 保险金额相当于员工的年薪, 四舍五入到最接近的一千，最高可获得三百美元,000.
符合条件的员工还可以选择购买额外的生命和广告&以补充他们的基本福利. 如果当选, 雇员也可以为配偶和/或受抚养子女购买保险。, 并负责在税后的基础上通过工资扣除支付额外保险的保费.
工人的补偿
所有茱莉亚学院的员工都受纽约州工人赔偿法的保护. 工伤赔偿是一种保险，如果你因工作直接受伤或生病，它将为你提供现金和/或医疗护理. 工人赔偿索赔可以在你只想报告事件发生的情况下提出，也可以在需要病假的情况下提出. 要填写事件表， 请按此. 至关重要的是，每一个伤害或事故都要立即报告，并在线完成事件报告，并提交给设施办公室
即使是不需要立即治疗的伤也请报告. 如果需要医疗护理，医疗服务提供者应将医生和/或医院账单发送至:
PMA客户服务中心
P.O. 5231箱
简斯维尔，威斯康星州53547-5231
供应商将直接通过PMA报销. 不将这些账单提交给aetna或其他保险公司，也不直接向供应商支付账单
退休计划
退休年金计划
工作时间超过1个的合格员工,每年000小时, 学院分部的教员每学年至少授课300小时, 是否有资格透过TIAA参与退休金计划. 参与开始于24个月期限结束后的第一个月的第一天, 也就是在esball世博服务两年而不间断, 达到21岁. 为符合条件的雇主工作可用于满足参加计划的两年服务要求. 茱莉亚学院的捐款数额相当于正常工资的10%，不超过美国国税局的限额, 每年更新一次.
请与福利经理或 esball世博在TIAA-CREF的专用网站 了解更多详细信息.
递延纳税年金计划
所有员工都有资格通过减薪的方式参加补充退休年金. 薪金毛额按选定的数额减少, 税收递延, 这笔钱会存入员工的TIAA GSRA账户. 这个数额不能超过美国国税局每年更新的限额.
请与福利经理或 esball世博在TIAA-CREF的专用网站 了解更多详细信息.
灵活支出账户
弹性支出帐户
灵活支出账户允许雇员在税前的基础上留出一定数额的工资，以偿还自己各种符合条件的医疗保健(最多2美元),650元/年)及受养人护理(最高5元),当他们出现的时候，我就会支付费用. 在开放登记期间，员工决定每个日历年的供款金额. 在联邦政府之前，总金额从每份工资中平均扣除, 社会保障及, 在大多数地区, 计算州税和地方税. 当员工发生符合条件的费用时，他要求从他们的账户中付款. 重要的是，雇员在他/她的FSA账户中预留的资金不要超过他在计划年度的使用. 所有费用报销后，账户中是否还有余款, 这笔金额将被没收. 美国国税局的规定不允许茱莉亚学院将这笔钱退还给雇员. 本计划由发现福利管理. 请访问 “发现效益”网站 了解更多信息.
停车弹性开支帐户
esball世博还提供停车灵活支出账户，同样由Discovery Benefits管理. 这项福利允许员工预留税前资金用于报销与工作有关的停车费用. 符合条件的费用包括在esball世博或附近发生的停车费, 或者你通勤的设施，比如Park-N-Ride停车场.
如果员工决定参加这个福利, 他首先需要计算他/她每月的平均停车费用，并决定他希望每月扣除多少钱存入帐户. 扣除将平均分配并从每次工资中扣除. 一旦雇员参加了这个计划, (5)他/她的泊车费用可开始申请发还. 不像健康和受抚养人护理机构, 雇员向该计划所作的任何未用供款，将按月或按年结转至其帐户. 然而，他应该知道他每月可申领的最高款额为260元.
发现福利要求停车FSA索赔以电子方式提交.
商务旅行/医疗计划保险
因为茱莉亚学院出差的员工数量一直在增加, 茱莉亚学院安排了一个项目，为出差的员工提供福利和服务. 该计划是对我们其他保险福利的补充，是专门为出差期间生病的员工设计的.
保险计划由ACE美国保险公司提供，服务由欧洲援助组织提供. 下面是一份小册子和身份证，概述了该计划提供的福利, 以及常见问题列表. 如果你是来茱莉亚的, 请仔细阅读这些信息，并随身携带一份. 在esball世博出差期间发生紧急医疗事故, 应立即通知欧洲援助组织. 这些服务提供全天候多语言支持.
ACE美国保险公司和欧洲援助公司为您提供几项重要的福利和服务，包括但不限于:
- 前的信息
- 联机获取全球信息
- 在国外出差时的紧急医疗费用保险, 其中包括:
- 医疗费最高可达25万美元
- 没有免赔额
- 100%的医疗后送费用
- 因政治问题或自然灾害而撤离的费用最高可达10万美元
如果您因茱莉亚商务旅行而生病，本保单是您的主要保险. 如果你有医疗保险的话, 要么通过esball世博，要么通过其他渠道, 如果这份保单不能全额支付你的费用，那么这个保险范围将是次要的. 需要注意的是，该计划不包括任何日常费用(体检), 好照顾, 选择性外科手术, 等...)，而你在自己的国家. 请注意，如果你在为茱莉亚演奏时受伤, 无论是在美国还是在其他国家, 通过PMA的工人赔偿将是受伤的保险公司. 如果你因工受伤，应尽快联系人力资源部.
健身中心
健身中心, 位于玫瑰大厦22层, 对全体教员开放吗, 工作人员, 学徒, 学生出示茱莉亚学院的身份证件和政府颁发的有效身份证件到宿舍11楼的游说者服务台. 所有非住宅茱莉亚社区成员都可以从住宅生活办公室领取常客条形码或钥匙标签. 健身中心一周七天开放. 所有力量训练设备(Cybex机器)和跑步机的使用时间限制在周一至周四的早上7点至午夜, 星期五早上7点到晚上10点, 星期六至星期日上午十时至午夜. 有兴趣使用健身中心的员工必须先填写一份 健身中心登记表. 当访问码更改时, 批准的用户将收到一封电子邮件，通知他们全年的变化.
人体工程学
员工如感到不适，认为可能是由于工作站的设置所致，应联络人力资源总监寻求协助, ext. 355, 231房间.
教师休息室
教师休息室位于五楼558室. 休息室里有电脑、电话、微波炉、供吃饭的小桌子和舒适的座位. 有一个过滤水冷却器，里面有热水沏茶, 而且总是有热咖啡和新鲜牛奶供应.
如上所述，学院助理也位于休息室. 除了帮教职工接听电话, 学院助理可以随时响应教师的需求. 伴奏时间表也由教务助理处理. 学院助理也可以帮助教师使用esball世博的电子邮件.
学费减免
欢迎所有全职长期工作人员免费旁听非学分扩展课程, 如果他们选择的课程没有满. 在茱莉亚学院工作至少六个月的全职员工可以参加扩展课程以获得学分, 免费, 也视场地情况而定. 如需进一步资料，请致电分机273与外延部联络.
在茱莉亚学院工作一年以上的全职员工的子女可以获得全额学费减免, 扩展, MAP, 和预科. 所有要求的费用都必须支付.
折扣
朱丽亚音乐表演
林肯中心
茱莉亚学院的教职员工和学生在大都会歌剧院商店购买任何东西都可以享受10%的折扣. 利用折扣, 申请者必须出示茱莉亚学院的身份证，并向商店提供自己的名字, 地址及电邮. 在向商店提供这些信息后, 茱莉亚学院鼓励员工和学生通过电子邮件订阅特别活动和私人销售的通知.
林肯中心成员的所有员工都有资格获得校园演出“当天”门票的50%折扣(取决于可用性和截止日期)。. 利用这个折扣, 请在演出当天到演出单位的售票处买票, 不迟于开演前一小时. 一旦到了那里，出示你的层压，正式的员工身份证和照片. 然后，您可以购买最多两张当天的演出门票，并享受50%的折扣.
餐厅
老约翰速食店
九折，只收现金
西67街148号，阿姆斯特丹大道和百老汇之间| (212)874 -2700
纽约公共图书馆的艾米面包咖啡馆
持有茱莉亚ID可享9折优惠
林肯中心广场40号
特色剧院咖啡馆和酒吧
午餐套餐25%优惠，非酒精饮料25%优惠，esball世博身份证的食物和酒精10%优惠
西42街480号，第十大道
娱乐
AMC洛斯林肯广场剧院/IMAX
通过学生事务办公室(OSA)以esball世博的身份购买10美元门票
1998百老汇，西67街;(212)336 -5020
现代艺术博物馆(MoMA)和现代艺术博物馆PS1
凭esball世博的身份证免费入场
西53街11号，第五大道和第六大道之间| (212)708-9400
纽约城市芭蕾舞团
30岁及以下的人可享受30美元的一日门票. 限制条件适用，详情见网站.
林肯中心广场20号| (212)870-5570
林肯中心校园演出
当日门票五折优惠 视供应情况及限制日期而定
利用这个折扣, 请于演出当日最迟于开演前一小时到演出单位售票处购票. 到达后，出示你的茱莉亚身份证件和照片. 然后，您可以购买最多两张当天的演出门票，并享受50%的折扣.
*请注意，大都会歌剧院现在每天在网上提供25美元的加急票 遇到网站. 票, 在最佳座位位置, 先到即止吗, 大部分演出以先得为主. 售票处和电话都不再卖加急票了.**
戏剧狂热黄金俱乐部
年费59美元(普通会员99美元)
零售
和谐清洁公司西区
10%
西62街61号哥伦布大道| (212)586 -1854
Met Opera Shop
购买任何商品打九折
利用折扣, 请出示您的茱莉亚身份证件并提供您的姓名, address, 和电子邮件. 在向商店提供这些信息后, 茱莉亚学院还鼓励员工注册特殊活动和私人销售的电子邮件通知.
健康与健身
哥伦比亚大学道奇健身中心
注册时需要茱莉亚学院的有效身份证. 基本会员包括一个临时储物柜和毛巾服务. 会员可以在2017年5月14日(172美元)或2017年8月7日(335美元)之前购买。. 换一张新身份证要付7美元的费用.
会员可于办公时间内在会籍事务处购买，详情如下:
周一9 am-7:30pm
周二9 am-4:30pm
周三9 am-4:30pm
周四9 am-7:30pm
周五9 am-4:30pm
有关DFC设施的资料, 包括日程安排, 项目, 价格, 家庭成员, 设施, 他们的政策是可行的 网站 或致电212-854-2546或212-854-2547.
邮件收发室
的邮件收发室, 位于第66街入口的街道上, 谁负责所有的进货, 发给教员的外发和办公室间邮件, 学生及教职员. 收发室的开放时间是周一至周五上午9点至下午4点. 本署每日两次于上午十时三十分及下午三时三十分向各行政办事处派送及收件邮件. 每天都会收到来自美国邮政、联邦快递、联合包裹和其他服务的信件和包裹. 学生邮件每天被送到位于邮件室北墙上的学生邮箱, 复印中心对面. 教职员工的邮件每天都被送到教职员工休息室五楼的教职员工邮箱. 对于邮箱来说，太大的教师包放在邮件收发室，并在教师邮箱中放置一张纸条. 包裹可在周一至周五上午9点至下午4点取件. 任何员工都可以通过美国邮政、联邦快递和联合包裹寄出货物. 发出的邮件可以在下午4点前送到收发室，以便当天送到邮局.
只有授权的收发室员工才允许进入指定的收发室工作区域, 还有处理邮件.
提供房间
供应室位于第66街入口的街道上的邮件室内. 收发室的办公时间为上午九时至下午四时. 我们在货仓里选择了一些常见的物品，还有一些不太常见的物品可供订购. 如果您有大量订单或想要特殊用品，请发送电子邮件 (电子邮件保护) 寻求帮助. 用品仅供员工和办公室使用.
键
设施领导是唯一授权的代理分发钥匙在茱莉亚大楼的房间. 教职员工, 还有被授权持有钥匙的学生, 永远不要把钥匙给或借给别人. 非附属人员-即使他们从授权学生那里借了钥匙, 或者是同事，除非他们的主人事先授权，否则不允许进入大楼.
任何学生被发现持有未经授权的钥匙都将受到纪律处分或开除.
对扩展
扩展办公室将根据需要为教师提供适当的钥匙. 教职员工必须在学期或学年结束时将这些钥匙归还给扩展办公室. 教职员工不得将钥匙交给或借给他人. 非附属个人将不允许进入建筑物，除非他们的主人已在Proxylick注册并预先授权他们进入.